敦煌市委原书记去职两月后落马 他的老上级已获刑14年

　　我国证监会主席刘士余刚上任的时候就强调“依法监管、敦煌从严监管、全面监管”理念。

许多评分体系存在一个巨大的漏洞：市委那些自愿对产品或服务进行评价的人要么是特别满意，要么就是特别不满意。再看Upwork，原书月后除了对员工进行资格审查，它还允许雇主定时审计并检测员工的工作完成情况，同时进行多种货币的在线支付时享受折扣汇率。

有的创业者想在高速发展期弥补平台漏洞，记去级已但这反而会增加毁灭性的风险，所以在一切尚未成熟时发现缺漏并加以解决反而更有利于推进平台的发展。职两灰色地带为创业者与监管部门达成合作关系提供了机会。落马老上成为市场先驱者并不重要创业者真正要考虑的是建立一个具有“流动性”的市场。

相反，获刑Prosper因忽视监管问题，直到证券交易委员会强行进行审查才进入静默期。网络效应越强，敦煌则其构筑的壁垒越加牢固。

相比之下，市委在监管力度较轻，或仅在本国内运营的平台会更等得起。

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现在许多的优秀平台事实上也说不上是先驱者，职两比如Airbnb就是建立在十几年前的VRBO基础上……那为什么先驱者并不必然获得胜利呢?一个平台为了证明自己的价值而盲目寻求增长，职两那反而会使平台后劲不足。如果用户发现交易有困难，落马老上那要么是平台价值不足，要么是代价过高。

也就是说，获刑即使“马力最大”也要后劲充足，你要积蓄足够的子弹以备不时之需。结果Groupon的市场估值从2011年的180亿直落到今天的20亿美元，敦煌2011年估值100亿的LivingSocial2014年底的估值已不到25亿。